دانلود مقالات برق

در اين تحقيق موضوع رضايت شغلي استخدام شدگان شركت توزيع نيروي برق استان مازندران بين سالهاي ٧٢ لغايت ٨٠ از ديدگاه انگيزه انتخاب شغل، نحوه انتخاب و جايگزيني و آموزش مورد بررسي قرار گرفته است. هدف مورد نظر اين مقاله آن است كه تعيين كند چه كسي بايد بر اساس دانش، مهارت، توانايي و قابليت ترقي جهت تصدي مشاغل سازمان انتخاب يا به مشاغل بالاتر انتصاب يابد، همچنين تاثير انگيزه انتخاب شغل بر رضايت شغلي و نگرش كاركنان نسبت به نحوه انتخاب، جايگزيني و آموزش كاركنان را تامين نمايد. در اين راستا جهت جمع آوري اطلاعات از روش توزيع پر سشنامه، جهت تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزارهاي Fox, Spss و Excel، و روشهاي آماري از قبيل آزمون اسپيرمن و كندال استفاده شده است. بطور كلي نتايج و يافته هاي تحقيق بيانگر آن است كه اگر شغل با جنبه هاي شخصيتي و فطري شاغل منطبق نباشد موجب ايجاد عدم رضايت شغلي مي گردد بعلاوه بي اعتنايي به ابزارهاي انتخاب و نيازهاي آموزشي موجب اتخاذ تصميم هاي سليقه اي مي گردد. بر اساس نتايج حاصله پيشنهاد گرديد جهت انتخاب از روشهاي نوين و ابزارهايي از قبيل فرمهاي كاربردي موزون، ارزش نمونه كار، مصاحبه، و در صورت امكان از مراكز سنجش، آزمون توانايي ذهني و سوالات شخصيتي استفاده شود. بعلاوه جهت جايگزيني مديران از طرح جانشيني مديران بهره برد. همچنين با توجه به نقش آموزش در افزايش بهره وري نيروي انساني بر تداوم آموزشهاي مورد نياز كاركنان تاييد شده است.