مقالات راهنمايي و مشاوره شغلي

دنياي کار با سرعت سرسام آوري در گردش است. دورنماي کار در هزاره جديد غير قابل پيش بيني تر از هر زمان ديگري است. شرکت ها و سازمان ها دستخوش کاهش يا تعديل تعداد کارکنان، سازمان بندي مجدد و تامين منابع از خارج هستند. اين تحولات موجب شده فرصت هاي شغل براي افراد جوياي کار محدود شود و بالطبع کارفرمايان نيز در انتخاب و به کارگماري افراد شايسته مورد نظر خويش دچار مشکلات بي شماري شوند.
در چنين فضايي کارفرمايان در تنگناي سختي قرار مي گيرند. بطوري که در تشخيص و به کارگيري کارجويان توانمند و شايسته دچار سردرگمي و کوشش و خطا مي شوند. کارفرمايان براي يافتن فرد مورد نظر خود گاها ماهها زمان صرف مي کنند و افراد متعددي را مورد آزمايش قرار مي دهند. کارجويان نيز در اکثر اوقات به خاطر عدم شناخت نسبت به توانمنديهاي خود و فرصت هاي شغلي موجود در بازارکار، در دام يک انتخاب نامناسب گرفتار مي شوند و به دنبال آن يک زندگي همراه با نارضايتي را سپري مي کنند.
بررسي تجربيات کشورهايي که در حل معضل بيکاري موفقيت هاي قابل توجهي داشته اند، نمايانگر اين مطلب است، در هر جايي که مشاورين شغلي متخصص، کارآزموده و علاقمند به تغيير شرايط موجود در قالب مراکز ساماندهي بيکاران و موسسات کاريابي وارد عمل شده اند، روند رو به رشدي در کاهش نرخ بيکاري و افزايش رشد اقتصادي مشاهده شده است.