مقالات راهنمايي و مشاوره شغلي

بي شک کارايي و رضايت شغلي از عوامل مهمي هستند که بايد در توسعه جامعه صنعتي مورد توجه قرار بگيرند، و در اين ميان مشاوره شغلي نقش عمده اي در انتخاب بهينه شغل افراد دارد، زيرا از طريق آن مي توان فرد مناسب را براي شغل مناسب انتخاب کرد. هدف از نگارش اين مقاله معرفي يکي از نظريه هاي جديد راهنمايي شغلي به نام نظريه «سنخ شناسي اينوگرام» مي باشد اينوگرام در لغت از دو اينو به معناي عدد نه و گرام به معناي شکل تشکيل شده است. اين نظريه 9 سنخ شخصيتي زير را با الگوهاي متمايز در مشاغل و رفتار معرفي مي کند که عبارتند از:
1- اصلاح طلب و کمال گرا: متناسب با مشاغلي است که داراي نظم و ترتيب بوده و به دور از هر خطا و بي نظمي مي باشند.
2- ياور و کمک کننده: متناسب با مشاغلي مي باشد که در آنها خدمت کردن و روابط بين فردي در اولويت است.
3- عمل گرا و اقدام کننده: متناسب با مشاغل رقابتي و در جهت کسب موفقيت و اعتبار است.
4- فردگرا و بيانگر: متناسب با مشاغل توام با خلاقيت و آفرينندگي است.
5- جستجوگر و فکور: متناسب با مشاغل توام با يادگيري، کسب دانش و کاوشگري است.
6- وفادار و متعهد: متناسب با مشاغلي مي باشد که در آنها سلسله مراتب قدرت بخوبي تعريف شده باشند.
7- مشتاق و خودانگيخته: متناسب با مشاغل پرهيجان و فعاليتهاي جديد است.
8- چالش گر و رهبر: متناسب با مشاغل توام با قدرت و تصميم گيري است.
9- صلح جو و پذيرا: متناسب با مشاغلي است که از هر گونه تنش و تعارضي به دور باشند.
تحقيقات وسيعي مربوط به نظريه اينوگرام و در زمينه راهنمايي شغلي انجام شده است (آلينسون و همکاران 2007، هي يونگ 2006، نيوجنت و همکاران 2004)
اين نظريه توسط نظريه هاي مايزر-بريگز (MOTI) و آزمون پنج عاملي شخصيت (BigFive) مورد تاييد قرار گرفته است (براون و بارتمن ۲۰۰۵)