مقالات نقش فناوري اطلاعات در اشتغال

مورخين تغيير يك پارادايم اجتماعي را به عنوان تغييري بنيادين كه ناشي از تلافي همزمان عوامل بسياري است، تعريف مي كنند. ما هم اينك دقيقا در چنين نقطه اي واقع شده ايم. انقلاب اطلاعات به نسبت انقلاب صنعتي تاثيرات به مراتب شگرف تري را بر جاي نهاده است. تكنولوژي اطلاعات يكي از عوامل كليدي تعيين كننده سرعت تغيير در انجام كارها در سازمان مي باشد. تكنولوژي باعث تغيير ابزارهايي شده است كه افراد آن را در حل مسايلي كه ناگزير از حل آن هستند مورد استفاده قرار مي دهند. در نتيجه وظيفه مديران سازمانها پيچيده تر شده و تغيير مداوم هسته اصلي آن را شكل مي دهد. از آنجا كه شناخت تاثير رويكرد ذهني ما بر چگونگي تجزيه و تحليل و تفسير مسايل امري ضروري محسوب مي شود، لذا به هنگام برخورد ما با تغييراتي كه در تكنولوژي بوجود مي آيد (خواه اين تغييرات در قالب مسايل مختلفي كه ناگزير از حل آن هستيم باشد، خواه به شكل ايجاد رابطه با افراد جديد باشد و خواه به صورت روش هاي جديد كاري جلوه گر شود) درك ما از رويكرد ذهني كلي يا ذهنيت خودمان ضرورتي اجتناب ناپذير خواهد بود. در حقيقت چالشي كه فراروي مديران بسياري از سازمانها قرار خواهد داشت پيش از آنكه تغيير هماهنگ با سرعت پيشرفت هاي تكنولوژيك باشد، تغيير چارچوب هاي ذهني يا ذهنيت هاي خود مي باشد.