مقالات نقش فناوري اطلاعات در اشتغال

آهنگ سريع رشد جمعيت از يك سو و عدم تناسب اين افزايش در جمعيت هاي مختلف (شهري و روستايي) از سوي ديگر، سازماندهي گروههاي ارايه دهنده خدمات(service providers)  را روز به روز پيچيده تر ميكند. از مهمترين اين ارايه دهندگان خدمت، نيروهاي تامين كننده سلامت جامعه ميباشند. سازماندهي در جهت استفاده بهينه و ايجاد زمينه اشتغال براي اين افراد به دلايل مختلفي از اهميت مضاعفي (در مقايسه با نيروي انساني در ساير حيطه ها) برخوردار است: تامين سلامت جامعه مستلزم تربيت بيشترين نيروهاي تحصيل كرده ميباشد. تحصيل كرده هاي اين رشته ها نسبت به ساير حيطه ها بشكل بسيار تخصصي تري عمل مي كنند و بطوريكه از تخصص آنها در ساير حيطه ها كمترين بهره را مي توان برد. تربيت اين نيروها (به دليل ماهيت آموزشي آن و نيز طول دوره) بسيار پر هزينه است. و شايد مهمترين دليل آن اين باشد كه در كشورهايي همچون كشور ما معمولا بهترين استعدادهايي كه از سد كنكور دانشگاهها غربال ميشوند براي اين رشته ها پذيرفته مي شوند و اين نكته، زيان ناشي از عدم توانايي جذب در بازار كار اين نيروها را چندين برابر ميكند. در اين ميان استفاده از فناوري هاي نوين همچون Information Technology و دستاوردهاي آن مانند بانكهاي اطلاعاتي مي تواند در عرصه مديريت بشكل ابزارهاي توانمندي ايفا نقش كرده و از بروز پديده هاي مخربي چون nu/under/or misemployment نيروي انساني پزشكي جلوگيري مي آيد. بانكهاي اطلاعاتي كه در اين زمينه مي تواند موثر باشد بايد حداقل ويژگي هاي، قابل اطمينان بودن(reliability)  و كامل بودن (completeness)، را دارا باشد. شواهد متعددي نشان ميدهد كه تا كنون اهميت اين چنين بانكهايي در كشور به اندازه كافي جدي گرفته نشده است. نقشي كه بانكهاي اطلاعاتي كارآمد در ايجاد اشتغال و كاهش نرخ بيكاري مي توانند ايفا كنند از جهت محورهاي زير قابل بررسي است.