پاسخ به:مقالات روانشناسی
جمعه 22 اردیبهشت 1391 7:14 PM
| 7 : مطالعات روانشناسي تربيتي بهار و تابستان 1388; 6(9):113-126. |
| رابطه بين نوع فرهنگ سازماني با رهبري |
| يزدخواستي علي* |
| * دانشکده علوم انساني، دانشگاه کاشان |
|
هدف از نگارش مقاله حاضر، ارايه يافته هاي حاصل از بررسي رابطه بين نوع فرهنگ سازماني با رهبري در دانشگاههاي دولتي كشور در سال تحصيلي 86-1385 بوده است. در اين مقاله، روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده است. حجم نمونه آماري 284 نفر از اعضاي هيات علمي دانشگاه ها استفاده شده که با روش نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي انتخاب شده اند. ابزار تحقيق شامل پرسشنامه انواع فرهنگ سازماني دنيسن و اسپريتزر (1991) و پرسشنامه رهبري بر اساس مالكوم بالدريج (2002) بوده است. نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه بين فرهنگ گروهي با رهبري فرهنگ سلسله مراتبي با رهبري و فرهنگ عقلاني با رهبري رابطه مثبت و معناداري وجود دارد؛ ولي بين فرهنگ توسعه اي با رهبري، رابطه معناداري مشاهده نشد. |
| كليد واژه: انواع فرهنگ سازماني، رهبري، دانشگاهها |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
