مقالات روانشناسی

به منظور بررسي رابطه ويژگي هاي کم دامنه شخصيت با عملکرد و استعداد کارآفريني 326 نفر از دانشجويان دانشکده هاي مهندسي (عمران، برق، کاميپيوتر، کشاورزي)، دانشکده هاي علوم پايه (رياضي، شيمي، فيزيک، زيست شناسي) و از دانشکده هاي علوم انساني (روان شناسي، زبان انگليسي، اقتصاد، علوم تربيتي) دانشگاه تبريز جهت مطالعه به صورت تصادفي انتخاب شدند. آزمودني ها از هر دو جنس و در ترم 5 و 6 مشغول تحصيل بودند. براي جمع آوري داده ها از آزمون منبع کنترل راتر، آزمون عملکرد کارآفريني و آزمون ضريب کارآفريني، آزمون جامع کارآفريني، آزمون تحمل ابهام و پرسشنامه جمعيت شناختي استفاده شد. يافته ها نشان دادند دانشجويان داراي استعداد و عملکرد بالاي کارآفريني در ويژگي هاي نياز به پيشرفت، نياز به استقلال، نياز به نوآوري، ريسک پذيري، قدرت تصميم گيري با دانشجويان داراي استعداد و عملکرد پايين در کارآفريني تفاوت معني دار دارند. اين تفاوت در دو ويژگي سطحي شخصيت، شامل تحمل ابهام و محور کنترل تاييد نشد.

 نسخه قابل چاپ