مقالات روانشناسی

هدف پژوهش حاضر، شناسايي فشارزاهاي شغلي و بررسي روابط ساده و چندگانه آنها با خشنودي شغلي در ميان کارکنان يک شرکت صنعتي مي باشد. براي تحقق بخشيدن به هدف اول، پرسشنامه اي که در برگيرنده متغيرهاي مربوط به عوامل فشارزاي شغلي است، با 96 ماده ساخته شد و 200 نفر از کارکنان که به صورت نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند، آن را تکميل کردند. با استفاده از روش آماري تحليل عوامل 57 ماده و 4 عامل فشارزاي شغلي با عناوين بي عدالتي سازماني، تعارضات بين فردي و گروهي، شيوه هاي مديريتي نامناسب و متغيرهاي نقش، استخراج شدند. در مرحله دوم، روابط ساده و چندگانه فشارزاهاي شغلي، کشف و با خشنودي شغلي در يک نمونه 200 نفري ديگر مورد بررسي قرار گرفت. نتايج همبستگي هاي ساده نشان دادند که عوامل فشارزاي شغلي همبستگي منفي معني داري با خشنودي شغلي کار و حيطه هاي آن دارند. همچنين، نتايج تحليل همبستگي چندگانه نشان داد که اين عوامل، همبستگي چندگانه معني داري با خشنودي شغلي کلي دارند.

 نسخه قابل چاپ