مقالات روانشناسی

اين پژوهش به منظور بررسي رابطه عدالت سازماني با تعهد سازماني كاركنان شهرداري هاي مركزي و مناطق شهر اصفهان طراحي شد. در اين پژوهش تعداد 223 نفر از کارکنان شهرداري هاي مرکزي و مناطق شهر اصفهان به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي سنجش عدالت سازماني از پرسشنامه عدالت سازماني (نيهوف و مورمن، 1993) و جهت سنجش تعهد سازماني از پرسشنامه تعهد سازماني (مي ير، آلن و اسميت، 1993) و به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آماري ضريب همبستگي ساده و چندگانه (تحليل رگرسيون) استفاده شد. نتايج حاكي از آن بود كه عدالت سازماني و سه مولفه آن همبستگي مثبت و معني داري با هر يك از حيطه هاي تعهد سازماني يعني تعهد سازماني عاطفي، تعهد سازماني هنجاري و تعهد سازماني مستمر داشتند. نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نيز حاكي از آن بود كه سه نوع عدالت سازماني يعني عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت تعاملي با تعهد سازماني همبستگي چندگانه معني داري داشتند.

 نسخه قابل چاپ