مقالات روانشناسی

مقدمه: بدون شك در يك بيمارستان، جهت پيشبرد اهداف و انجام کار موثر، وجود انگيزه در پرسنل شاغل امر مهمي است. واحد پرستاري كه از واحدهاي حساس بيمارستان است نيازمند دقت در انتخاب پرستاران شايسته و انتخاب روشي از جانب سرپرستار جهت حفظ و بقا پرستاران است. به كارگيري مفروضات تئوري y در محيط كاري توسط سرپرستاران موجب توسعه قلمرو شغلي در پرستاران شده و در افزايش كارايي آنها موثر است. به كارگيري مفروضات تئوري x در كاهش انگيزه كاري، غيبت، ترك خدمت، عدم علاقه به كار پرستاران تاثير دارد. استفاده درست از تئوري هاي انگيزش x و y توسط سرپرستار سبب مي شود كه كوششها يا انگيزه هاي سرپرستار مبدل به انجام وظايف موثر شود. با توجه به اين مهم بر آن شديم تا در قالب يك هدف كلي به بررسي نگرش سرپرستاران بيمارستان بقيه اله (عج) نسبت به تئوري x و y بپردازيم.
روش: اين مطالعه يك پژوهش توصيفي است كه با روش نمونه گيري سرشماري و مبتني بر هدف انجام شده است. تعداد نمونه 27 نفر از سرپرستاران بخشهاي بستري بوده اند. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه مي باشد كه حاوي سوالاتي منطبق بر اهداف تحقيق است و بر اساس مقياس كيلرت امتياز بندي شده است در اين مطالعه مشخصات داده ها بر حسب نوع اطلاعات به صورت پيوسته بر حسب مقياس اسمي، رتبه اي و نسبي تقسيم بندي شده است. داده ها با استفاده از روشهاي آمار توصيفي و استفاده از آمار استنباطي x² (مجذور كاي دو) تجزيه و تحليل گرديده است.
نتايج: نتايج نشان داد كه 52 درصد از جامعه مورد مطالعه را زنان و 48 درصد را مردان تشكيل مي دهد. نتايج بيانگر آن است كه بين زنان و مردان نسبت به مفروضات تئوري x ارتباط معناداري وجود دارد. سطح نگرش مردان نسبت به مفروضات تئوري x مثبت تر است. نتايج نشان داد بين گروه سني و نگرش پاسخگويان نسبت به تئوري x و y ارتباط معناداري وجود دارد و گروه سني زير 35 سال و بالاي 40 سال نسبت به گروه سني 39-35 سال نگرش مثبت تري نسبت به مفروضات تئوري x دارند. يافته هاي پژوهش نشانگر آن است بين سوابق خدمتي و نگرش مسئولين بخشها نسبت به تئوري x و y ارتباط معناداري وجود دارد و سرپرستاراني كه بيش از 16 سال سابقه خدمت دارند نگرش مثبت تري نسبت به تئوري x دارند. همچنين ارتباط معني داري بين سوابق سرپرستاران و نگرش نسبت به تئوري x و y وجود دارد و پاسخگويان با سابقه سرپرستاري 3- 0 سال نسبت به تئوري x نگرش مثبت تري دارند.
نتيجه گيري: بر اساس نتايج پژوهش مي توان نتيجه گرفت سرپرستاران نسبت به مفروضات هر دو تئوري x و y نگرش مثبت دارند البته عوامل مهمي از قبيل سن، جنس، سابقه خدمت، سابقه سرپرستاري و ساير عوامل مي تواند بر روي اين نگرش موثر باشد.