پاسخ به:مقالات روانشناسی
سه شنبه 19 اردیبهشت 1391 8:40 PM
| 12 : مجله علوم رفتاري پاييز 1389; 4(3 (مسلسل 13)):249-253. |
| عوامل فردي و سازماني مرتبط با فرسودگي شغلي در كاركنان نيروي دريايي |
| انيسي جعفر*,اسكندري محسن,قرباني زهره,عبدالمحمدي الهه |
| * مركز تحقيقات علوم رفتاري، دانشگاه علوم پزشكي بقيه اله (عج)، تهران، ايران |
|
مقدمه: فرسودگي شغلي عبارت از كاهش قدرت سازگاري فرد بر اثر عوامل فشارزا به همراه نشانگان خستگي جسمي و هيجاني است. كاركنان نيروهاي دريايي مستقر در مناطق مرزي در معرض تنيدگي هاي زيادي قرار دارند كه مي تواند منجر به افزايش فرسودگي شغلي آنان شود. مطالعه حاضر با هدف بررسي سطح فرسودگي شغلي دركاركنان نيروي دريايي مستقر در مناطق مرزي ايران انجام شد. |
| كليد واژه: فرسودگي شغلي، نيروي دريايي، پرسش نامه فرسودگي شغلي گلدارد |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
