مقالات روانشناسی

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي رابطه ابهام و تعارض نقش با خشنودي و دلبستگي شغلي در کارمندان مرد شرکت ملي نفت، مناطق نفتخيز – منطقه خارک مي باشد. نمونه اين پژوهش 292 نفر از کارمندان مرد داراي مدرک ديپلم و بالاتر اين شرکت بودند که شامل کليه افراد جامعه پژوهش بود. جهت جمع آوري داده ها از مقياس تعارض و ابهام نقش، پرسشنامه خشنودي شغلي و مقياس دلبستگي شغلي استفاده شد. طرح پژوهش از نوع همبستگي مي باشد. در اين پژوهش شش فرضيه ذکر شده است که کليه فرضيه ها تاييد شدند. سطح معناداري در پژوهش حاضر 0.05 در نظر گرفته شد. شواهد نشان مي دهد که بين هر يک از متغيرهاي ابهام تعارض نقش با هر يک از متغيرهاي خشنودي شغلي و دلبستگي شغلي رابطه منفي معناداري وجود دارد. همچنين شواهد نشان مي دهد که رابطه چند متغيري ابهام و تعارض نقش با هر يک از متغيرهاي خشنودي شغلي و دلبستگي شغلي از رابطه ساده هر يک از متغيرهاي ابهام و تعارض نقش با هر يک از متغيرهاي خشنودي شغلي و دلبستگي شغلي بيشتر است.

 نسخه قابل چاپ