پاسخ به:مقالات روانشناسی
دوشنبه 18 اردیبهشت 1391 11:03 PM
| 5 : مجله روانشناسي تابستان 1384; 9(2 (پیاپی 34)):186-198. |
| رابطه بين مهارتهاي كنار آمدن با رضايت شغلي كاركنان بنياد مستضعفان |
| اصغري هرندي محمدرضا,برجعلي احمد |
|
«رضايت شغلي» بر اساس تعيين درجه سازش يافتگي و ويژگيهاي رواني- اجتماعي يک فرد با شرايط کار، ارزشيابي مي شود، لذا معياري براي تعيين «تنيدگي» است. از طرفي «مهارتهاي کنار آمدن»از جمله ويژگيهاي رفتاري هستند که اثرات تعديلي آن بر روي تنيدگي با تحقيقات متعدد بررسي شده است؛ لذا در پژوهش حاضر محقق در پي بررسي رابطه بين مهارتهاي کنار آمدن با رضايت شغلي کارکنان بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي تهران بوده است. نمونه پژوهش شامل تعداد 102 نفر (68 نفر مرد و 34 نفر زن) از کارکنان بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي تهران بود که به روش تصادفي انتخاب شدند. طرح تحقيق در اين پژوهش از نوع پس رويدادي است.و براي اندازه گيري مهارتهاي کنار آمدن و رضايت شغلي به ترتيب از «پرسشنامه رضايت شغلي مينه سوتا (M.S.Q)» و «پرسشنامه مهارتهاي کنار آمدن» استفاده شد. نتايج پژوهش، رابطه بين ميزان مهارتهاي کنار آمدن با رضايت شغلي و وجود تفاوت بين ميزان رضايت شغلي و مهارتهاي کنار آمدن کارمندان زن و مرد را تاييد کرد. |
| كليد واژه: مهارتهاي كنار آمدن، رضايت شغلي، بنياد مستضعفان |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
