پاسخ به:مقالات روانشناسی
دوشنبه 11 اردیبهشت 1391 8:33 AM
| 5 : روانشناسي و علوم تربيتي بهار و تابستان 1380; 31(1):91-103. |
| ارزيابي طرح موجود ارزشيابي كاركنان دولت |
| ابيلي خدايار* |
| * دانشكده روان شناسي وعلوم تربيتي، دانشكاه تهران |
| نقش مديريت عملكرد در سازمانها، تعيين عوامل مهم موفقيت و معيارهاي عملكرد مطلوب افراد و بهبود مستمر آنهاست . رويكرد سنتي مديريت عملكرد سازمانهاي دولتي كشور ، در قالب نظام ارزشيابي كاركنان دولت ، نه تنها در ايفاي چنين نقش مهمي چندان موفق نبوده است ، بلكه خود عامل كاهش وفاداري افراد به سازمانها و در نتيجه افت كيفيت و بهره وري آنها بوده است . در اين مقاله ، كه حاصل يك طرح پژوهش ملي است ، تلاش شده است مختصري از دستاوردهاي ارزيابي طرح موجود ارزشيابي كاركنان دولت با تأكيد بر مشكلات و نارساييهاي آن ارايه و اقدامات كلي در جهت اصلاح و تقويت طرح مذكور و تأمين ساز و كارهاي پويايي آن پيشنهاد شود. الگوي نظري مورد استفاده در اين ارزيابي، الگوي IPP است كه با استفاده از روش پيمايشي و انجام نمونه گيري و دريافت نظرات از طريق پرسشنامه ، براي شناخت ضعفهاي طرح موجود ارزشيابي كاركنان دولت از آن بهره گيري شد. يافته ها و نتايج پژوهش نشان مي دهد اين طرح در ارتباط با الف) ميزان انطباق آن با واقعيتهاي نظام اداري كشور ب) بعد محتوايي آن از نظر دستورالعملهاي اجرايي، فرم ها و معيارهاي مورد استفاده در ارزشيابي عملكرد كاركنان دولت داراي نارسايي هايي است . در پايان مقاله ، درباره اين نارساييها و چگونگي تعديل آنها پيشنهادهايي ارايه شده است . |
| كليد واژه: |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
