مقالات روانشناسی

پاسخ به:مقالات روانشناسی
دوشنبه 11 اردیبهشت 1391  8:29 AM

8 : روانشناسي و علوم تربيتي پاييز و زمستان 1381; 32(2):171-189.

رابطه ميان ويژگي هاي شخصيتي و عملكرد شغلي

حجازي يوسف,ايرواني محمود

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي با عملكرد شغلي شاغلان بخش كشاورزي است. براي اين منظور، فارغ التحصيلان دانشكده كشاورزي دانشگاه تهران انتخاب و از طريق ارسال پرسشنامه شخصيتي NEO اطلاعات مربوط به 655 نفر از آنها گردآوري گرديد. سپس پنج عامل انعطاف پذيري, دلپذير بودن با وجدان بودن, از آنها گردآوري گرديد. سپس پنج عامل انعطاف پذيري, دلپذير بودن, با وجدان بودن, روان رنجوري, و برون گرايي با استفاده از 60 سوال مورد ارزيابي قرار گرفت و اطلاعات مربوط به محل خدمت, نوع شغل, سنوات خدمات افراد نيز گردآوري گرديد. در خصوص عملكرد شغلي, اطلاعات مربوط به هماهنگي رشته تحصيلي با شغل, فراهم بودن عملكرد شغلي, اطلاعات مربوط به هماهنگي رشته تحصيلي با شغل, فراهم بودن امكانات كار و ماهيت شغلي از نظر آموزشي, پژوهشي و اداري - مديريتي از طريق پرسشنامه خود ساخته جمع آوري شد. به منظور تعيين ارتباط ميان ويژگي هاي پرسشنامه خود ساخته جمع آوري شد. به منظور تعيين ارتباط ميان ويژگي هاي شخصيتي با عملكرد شغلي از تحليل رگرسيون استفاده شد. يافته ها نشان داد كه ارتباط آماري معناداري ميان ويژگي هاي شخصيتي و عملكرد شغلي وجود ندارد. در نمونه مورد مطالعه بيش از 56.5 درصد در حد زياد و خيلي زياد در ارتباط با رشته تحصيلي خود اشتغال داشته اند و ارزيابي كارفرمايان از حجم فعاليتها نشان مي دهد كه 47.2 درصد در حد مطلوب و بسيار مطلوب بوده است. بيشترين ميانگين (71.14 درصد) از صفت انعطاف پذيري و (62.13 درصد) از صفت دلپذير بودن در حد نسبتا مطلوب و مطلوب برخوردارند.

كليد واژه: ويژگي شخصيتي, عملكرد شغلي.

نسخه قابل چاپ