پاسخ به:مقالات روانشناسی
یک شنبه 10 اردیبهشت 1391 9:37 PM
| 5 : روانشناسي تحولي (روانشناسان ايراني) بهار 1388; 5(19):231-239. |
| پيش بيني غيبت كاركنان با استفاده از دو روش رگرسيوني كمترين مجذورهاي متداول و توبيت |
| فراهاني حجت اله*,عريضي ساماني سيدحميدرضا,سليمي زاده محمدكاظم |
|
يافته هاي پـژوهشي حاصل از روش رگرسيون كمترين مجذورهاي متداول (OLS) دربـاره غيبت كاركنان، به ويژه به دليل همبستـگي متغيرهاي پيش بيني كننده مـورد انتقاد قـرار گرفتـه است. در اين پژوهش نتايـج پيش بيني غيبت كاركنان بر پايه چهار متغير دلبستگي شغلي، غيبت در مقايسه با ديگران، تنيدگي رويدادهاي زندگي و تعداد فرزندان، با دو روش رگرسيوني كمترين مجذورهاي متداول (OLS) و تحليل توبيت (Tobit) مقايسه شد. 197 نفر از كاركنان مرد كارخانه ذوب آهن و فولاد مباركه اصفهان (با ميانگين سني 28 و انحراف استاندارد 10 سال) به مقياسهاي فهـرست تنيدگي رويدادهاي زندگي تويتس (1981)، غيبت در مقايسه بـا ديگران (بابا، 1990)، دلبستگي شغلي (لودال و كجنر، 1965) پاسخ دادند. تحليل توبيت، غيبت شغلي را نسبتا دقيق تر و با 13 درصد تبيين واريانس بيشتر (R2=42.1) پيش بيني كرد. |
| كليد واژه: رگـرسيون كمترين مجذورهاي متـداول، توبيت، غيبت كاركنان |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
