پاسخ به:مقالات روانشناسی
یک شنبه 10 اردیبهشت 1391 9:25 PM
| 8 : روانشناسي تحولي (روانشناسان ايراني) تابستان 1389; 6(24):353-360. |
| سرسختي، کيفيت زندگي و احساس بهزيستي |
| ايوبي سميه*,تيموري سعيد,نيري مهدي |
| * دانشگاه آزاد اسلامي، واحد تربت جام |
|
اين پژوهش روابط بين ويژگي هاي روان شناختي مديران را ارزيابي کرد. پنجاه مدير مرد از دانشگاه آزاد اسلامي با ميانگين سني 40 سال، براي اندازه گيري سرسختي به مقياس زمينه يابي ديدگاه هاي شخصي کوباسا (1986)، فرم کوتاه پرسشنامه کيفيت زندگي سازمان بهداشت جهاني (1998) و زيرمقياس بهزيستـي از پـرسشنامه روان شناختي کـاليفرنيا (گاف، 1987) پاسخ دادند. براي تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج نشان دادند که بين سرسختي، کيفيت زندگي و بهزيستي مديران همبستگي مثبت و معنادار وجود دارد. عامل هاي سرسختي (تعهد، مهار و چالش) توانستـند به ترتيب 18.2، 28.5 و 10.1 درصد از واريانس کيفيت زندگي را تبيين کنند. يافته ها در ارتباط با نقش سرسختي در سلامت مديران مورد بحث قرار گرفتند. |
| كليد واژه: سرسختي، کيفيت زندگي، بهزيستي، مديران |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
