پاسخ به:مقالات روانشناسی
یک شنبه 10 اردیبهشت 1391 12:00 PM
| 10 : دست آوردهاي روانشناختي (علوم تربيتي و روان شناسي) پاييز و زمستان 1388; 4(2):219-236. |
| رابطه عدالت سازماني ادراک شده و انگيزه هاي رفتار مدني سازماني با رفتار مدني سازماني در يک سازمان صنعتي |
| ارشدي نسرين*,هاشمي شيخ شباني سيداسماعيل |
| * دانشگاه شهيد چمران اهواز |
|
پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه عدالت سازماني ادراک شده (عدالت توزيعي، عدالت رويه اي، عدالت بين فردي، عدالت اطلاعاتي) و انگيزه هاي رفتار مدني سازماني (انگيزه علاقه به سازمان، انگيزه ارزش هاي اجتماع يار، انگيزه مديريت برداشت) با رفتار مدني سازماني (رفتار مدني سازماني معطوف به فرد و رفتار مدني سازماني معطوف به سازمان) انجام گرفت. در اين پژوهش 200 نفر از کارکنان يک سازمان صنعتي با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش، پرسشنامه هاي عدالت سازماني، انگيزه هاي رفتار مدني سازماني و رفتار مدني سازماني را تکميل نمودند. نتايج نشان دادند که بين انواع عدالت سازماني با رفتارهاي مدني سازماني (فردي و سازماني) همبستگي مثبت وجود دارد. نتايج همچنين حاکي از رابطه اي مثبت بين انگيزه هاي رفتار مدني سازماني با رفتارهاي مدني سازماني (فردي و سازماني) بودند. نتايج حاصل از تحليل رگرسيون نيز نشان دادند که در پيش بيني رفتار مدني سازماني معطوف به سازمان، متغيرهاي عدالت رويه اي، عدالت اطلاعاتي، انگيزه علاقه به سازمان، و انگيزه مديريت برداشت و در پيش بيني رفتار مدني سازماني معطوف به فرد، متغيرهاي عدالت رويه اي، عدالت بين فردي، و انگيزه ارزش هاي اجتماع يار نقش داشتند. |
| كليد واژه: عدالت سازماني، انگيزه هاي رفتار مدني سازماني، رفتار مدني سازماني |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
