مقالات روانشناسی

اين پژوهش با هدف ساخت و اعتباريابي آزمون تشخيص آسيب هاي رواني سازماني در سازمان هاي صنعتي ـ توليدي و خدماتي ـ اداري اصفهان در سال 1383-84 به مرحله اجرا در آمد. به منظور دستيابي به هدف پژوهش از بين کارکنان و کارگران سطح عملياتي سازمان هاي صنعتي ـ توليدي 730 نفر و از بين کارکنان و کارگران سازمان هاي خدماتي ـ اداري 885 نفر (در مجموع 1615 نفر) با استفاده از نمونه گيري خوشه اي انتخاب گرديدند. با استفاده از مصاحبه مقدماتي و استفاده از سازه هاي نظري موجود و استفاده از نظر صاحبنظران، پرسشنامه اي که شامل 148 سوال بود ساخته شد و در اجراي آزمايشي بر روي 80 نفر از کارکنان سازمان هاي صنعتي ـ توليدي و 80 نفر از کارکنان سازمان هاي خدماتي ـ اداري، پرسشنامه اي 56 سوالي از آن استخراج شد. ملاک انتخاب سوال ها داشتن همبستگي مثبت با کل آزمون و داشتن بار عاملي مثبت و بالاي 4/0 بود. پس از انتخاب سوال ها و اجراي آن بر روي کليه نمونه پژوهش (1615 نفر)، روايي سازه آزمون با استفاده از تحليل عوامل اکتشافي و با چرخش از نوع واريماکس مورد بررسي قرار گرفت. در تحليل عاملي شش عامل استخراج شد. اين شش عامل قادر بوده اند، در مجموع 668/66 درصد از واريانس کل را تبيين کنند. نتايج بازآزمايي نيز نشان داد ضرايب بازآزمايي عوامل ششگانه به ترتيب معادل 75/0، 58/0، 58/0، 73/0، 50/0 و 72/0 بوده که در سطح P<0.01 معنادار بوده اند. ضريب بازآزمايي کل آزمون نيز معادل 62/0 محاسبه شده است.

 نسخه قابل چاپ