مقالات روانشناسی

پاسخ به:مقالات روانشناسی
جمعه 8 اردیبهشت 1391  11:55 PM

1 : دانش و پژوهش در روان شناسي كاربردي زمستان 1386; 9(34):1-26.

نقش ميانجي عدالت سازماني ادراك شده در رابطه بين خودپنداره مزمن كاركنان با رضايت آنها از نتيجه، سرپرست و مديريت

خاكسار سرور*,گل پرور محسن,نوري ابوالقاسم

اين پژوهش با هدف بررسي نقش ميانجي عدالت سازماني ادراك شده در رابطه بين خودپنداره مزمن كاركنان با رضايت آنها نسبت به نتيجه، سرپرست و مديريت با استفاده از 250 نفر از کارکنان صنايع و سازمانهاي شهر اصفهان که به شيوه دو مرحله اي انتخاب شدند، اجرا شد. روش پژوهش همبستگي بود و ابزارهاي پژوهش سه پرسشنامه براي سنجش انواع سه گانه عدالت سازماني (عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت ارتباطي)، پرسشنامه سنجش سطوح خودپنداره مزمن (فردي، ارتباطي و جمعي) و پرسشنامه رضايت از نتيجه، رضايت از سرپرست و رضايت از مديريت بوده است. داده هاي حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون ميانجي مورد تحليل قرار گرفت. نتايج تحليل رگرسيون ميانجي گام اول نشان داد که سطوح خودپنداره مزمن فردي و جمعي (به ترتيب با بتا استاندارد 173/0 و 271/0 و با بتا استاندارد 162/0 و 205/0) براي عدالت توزيعي و عدالت رويه اي و سطح خودپنداره مزمن جمعي (با بتا استاندارد 247/0) براي عدالت ارتباطي داراي توان پيش بين معنادار (p<0.001) هستند. نتايج تحليل رگرسيون ميانجي گام دوم نشان داد که از بين سطوح خودپنداره مزمن براي پيش بيني رضايت از نتيجه، رضايت از سرپرست و رضايت از مديريت، خودپنداره مزمن فردي و جمعي قادر به پيش بيني رضايت از نتيجه و رضايت از سرپرست (با بتا استاندارد 136/0 و 208/0 و230/0 و170/0) و فقط خودپنداره مزمن جمعي (با بتا استاندارد 148/0) قادر به پيش بيني معنادار(p<0.001) رضايت از مديريت هستند. در گام آخر (سوم) تحليل رگرسيون ميانجي نشان داد وقتي ابعاد عدالت سازماني و سطوح خودپنداره مزمن به صورت يکجا براي پيش بيني وارد معادلات رگرسيون شدند، فقط عدالت توزيعي نقش ميانجي را در رابطه بين خودپنداره مزمن جمعي و رضايت از نتيجه ايفا مي کرد. عدالت رويه اي نيز به صورت جداگانه براي رابطه بين خودپنداره مزمن فردي و رضايت از سرپرست و عدالت ارتباطي نيز به طور جداگانه براي رابطه بين خودپنداره مزمن فردي و جمعي با رضايت از سرپرست نقش ميانجي داشتند. و بالاخره عدالت رويه اي نيز نقش ميانجي را در رابطه بين خودپنداره مزمن جمعي و رضايت از مديريت ايفا مي کرد.

كليد واژه: عدالت سازماني توزيعي، عدالت سازماني رويه اي، عدالت سازماني ارتباطي، خودپنداره مزمن فردي، خودپنداره مزمن ارتباطي، خودپنداره مزمن جمعي، رضايت از نتيجه، رضايت از سرپرست، رضايت از مديريت

نسخه قابل چاپ