مقالات روانشناسی

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه هوش هيجاني با پديده سرريز شدن کار - خانواده و خانواده - کار در کارخانجات و صنايع کوچک شهرستان نائين مي باشد. سرريز شدن از کار به خانواده و خانواده به کار به اين موضوع اشاره داردکه عوامل مربوط به کار تا چه اندازه بر محيط خانواده و نيز عوامل مربوط به محيط خانواده تا چه اندازه بر محيط کار تاثير مي گذارند. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. در اين تحقيق با استفاده از روش نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي از مجموع 1568 نفر، 310 نفر بر اساس جدول كوهن به نقل از حسن زاده (1387)، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در اين تحقيق دو پرسشنامه است. پرسشنامه سرريز شدن کار- خانواده و خانواده - کار گرزيواکز و همچنين مارکز (2000) و پرسشنامه هوش هيجاني بار- اون (1997). براي تجزيه و تحليل داده ها از سه روش ضريب همبستگي پيرسون، ضريب رگرسيون همزمان و ضريب رگرسيون گام به گام استفاده شده است. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل نشان داد که بين هوش هيجاني با پديده سرريز شدن منفي کار- خانواده و خانواده - کار رابطه منفي و معناداري وجود دارد (P<0.01). يعني هر چه هوش هيجاني بالاتر باشد، سرريز شدن (تعارض) منفي کار- خانواده و خانواده - کار کمتر و تعارض مثبت کار- خانواده (P<0.05) و خانواده - کار(P<0.01)  بيشتر خواهد بود.

 نسخه قابل چاپ