مقالات روانشناسی

هدف از اين پژوهش «بررسي اثربخشي مشاوره شغلي به شيوه سازگاري شغلي ديويس بر فرسودگي شغلي کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد بهبهان» بود. طرح تحقيق از نوع شبه آزمايشي و جامعه آماري شامل کليه کارکنان مرد دانشگاه (157 نفر) در سال 1387 بود، براي انجام پژوهش 40 نفر از کارکنان مرد که در پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش نمره بالاتر از صدک پنجاه را کسب کرده بودند، به طور تصادفي طبقه اي انتخاب و به طور تصادفي در دو گروه آزمايش (20 نفر) و گواه (20 نفر) جايگزين شدند. گروه آزمايش هشت جلسه 90 دقيقه اي در جلسات مشاوره گروهي شرکت کردند. جلسات مشاوره گروهي شغلي بر اساس نظريه سازگاري ديويس اداره مي شد. پس از اتمام جلسات، جلسه پيگيري (يک ماه بعد) انجام شد. براي تحليل داده ها از آزمون t گروههاي مستقل، تحليل واريانس چند متغيري (مانوا) استفاده شد. در سطح P<0.05 نتايج نشان دادند كه مشاوره شغلي به شيوه ديويس بر کاهش فرسودگي شغلي کارکنان موثر بوده است. همچنين يافته ها اثربخشي اين شيوه بر کاهش خستگي عاطفي، مسخ شخصيت و کاهش نداشتن موفقيت فردي کارکنان در دو مرحله پس آزمون و پيگيري را نيز تاييد نموده اند (P<0.05).

 نسخه قابل چاپ