پاسخ به:مقالات روانشناسی
جمعه 8 اردیبهشت 1391 9:39 PM
| 3 : دانش و پژوهش در روان شناسي كاربردي تابستان 1388; 11(40):26-37. |
| رابطه هوش سازماني و مولفه هاي آن با رفتارهاي شهروندي سازماني کارکنان شرکت احيا گستران اسپادان |
| سلاسل ماهان*,كامكار منوچهر,گل پرور محسن |
| * دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوراسگان |
|
رابطه هوش سازماني و مولفه هاي آن با رفتارهاي شهروندي سازماني کارکنان شرکت احيا گستران اسپادان اين پژوهش با هدف بررسي رابطه هوش سازماني با رفتارهاي شهروندي سازماني به مرحله اجرا در آمده است. اين تحقيق از تحقيقات نوع همبستگي بود. جامعه آماري تحقيق شامل کارکنان شرکت احيا گستران اسپادان بودند که تعداد آنها در حدود 800 نفر بود. از اين تعداد به عنوان نمونه 272 نفر با استفاده از نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي هوش سازماني (آلبرخت 2003)، و رفتارهاي شهروندي سازماني(لي و آلن، 2002) بودند که هر دو داراي روايي و پايايي مناسب مي باشند. همچنين نتايج تحليل رگرسيون دو متغيره وگام به گام نشان دادند که بين هوش سازماني (به طور کلي) با رفتارهاي شهروندي رابطه معناداري وجود دارد (P=0.01) از بين مولفه هاي هوش سازماني، مولفه هاي سرنوشت مشترک و روحيه با رفتارهاي شهروندي سازماني رابطه مثبت و معنادار (P=0.01) و مولفه ميل به تغيير با رفتارهاي شهروندي سازماني رابطه اي منفي و معنادار (P=0.01) نشان دادند. مولفه هاي دانش کاربردي، فشار عملکرد، اتحاد و توافق و چشم انداز استراتژيک نيز رابطه معنا دار نشان ندادند (P=0.05). |
| كليد واژه: هوش سازماني، رفتارهاي شهروندي سازماني |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
