مقالات روانشناسی

 ژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه عدالت سازماني ادراک شده با اعتماد (اعتماد سازماني و اعتماد به سرپرست) کارکنان مجتمع فولاد مبارکه انجام شد. اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بود. نمونه پژوهش را 290 نفر از كاركنان مجمتع فولاد مباركه اصفهان در سال 1387 تشکيل مي دادند، که به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. در اين پژوهش از چهار پرسشنامه عدالت رويه اي (نيهوف و مورمان، 1993) (a=0.86) عدالت توزيعي (كالكيت، 2001) (a=0.91)، اعتماد سازماني مورمان، (بلاكلي و نيهوف، 1998) (a=0.66) و اعتماد به سرپرست (هارتوگ و كوپمن، 2003) (a=0.87) استفاده شد، که روايي و پايايي آنها مورد تاييد قرار گرفت. براي تحليل داده ها روش رابطه اي (همبستگي و رگرسيون) به كار رفت. نتايج پژوهش نشان دهنده روابط مثبت و معنادار ميان ابعاد عدالت و ابعاد اعتماد بود (p<0.01). همچنين ابعاد عدالت قادر به پيش بيني ابعاد اعتماد بودند (p?0.01). پيشنهادهاي کاربردي براي راهنمايي مديران و مسوولان سازماني ارايه گرديد.

 نسخه قابل چاپ