مقالات روانشناسی

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه ارزش هاي سازماني با استرس شغلي، فرسودگي هيجاني و رفتارهاي انحرافي سازماني به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماري پژوهش كاركنان شركت سهامي ذوب آهن در پاييز 1388 بودند. از اين جامعه 385 نفر به شيوه نمونه‌ گيري طبقه‌ اي (از طريق فهرست اسامي) براي شركت در پژوهش انتخاب شدند. پژوهش از نوع پژوهش هاي همبستگي بود. براي جمع آوري داده‌ ها از پرسشنامه‌ هاي ارزش هاي سازماني با 40 سوال به صورت محقق ‌ساخته (و 5 خرده ‌مقياس به نام هاي ارزش هاي رشدي انساني و اخلاقي، ارزش هاي روابط انساني و مشاركت، ارزش هاي معطوف به كيفيت و مشتريان، ارزش هاي اجتماعي برون ‌سازماني و ارزش هاي حمايتي - اقتصادي)، پرسشنامه 15 سوالي استرس شغلي كاهن و همكاران (1964)، پرسشنامه 9 سوالي فرسودگي هيجاني و پرسشنامه 8 سوالي رفتارهاي انحرافي سازماني از بنت و رابينسون (2000) استفاده شد. روايي و پايايي پرسشنامه ‌هاي پژوهش بررسي و گزارش شده است. داده‌ هاي حاصل از پرسشنامه ‌هاي پژوهش از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام مورد تحليل قرار گرفت. شواهد حاصل از تحليل رگرسيون گام ‌به ‌گام نشان داد كه براي استرس شغلي، ارزش هاي معطوف به كيفيت و مشتريان؛ براي رفتارهاي انحرافي سازماني، ارزش هاي معطوف به كيفيت و مشتريان و ارزش هاي معطوف به روابط انساني و مشاركت و براي فرسودگي هيجاني، ارزش هاي رشدي انساني و اخلاقي و ارزش هاي حمايتي - اقتصادي داراي توان پيش‌ بين معنادار (P<0.01 يا P<0.05) هستند.

 نسخه قابل چاپ