مقالات روانشناسی

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه ابتکار شخصي، جهت گيري مذهبي و سرمايه اجتماعي سازماني با عملکرد شغلي در کارکنان مراکز توليدي اجرا شد. روش پژوهش همبستگي و جامعه آماري پژوهش، کارکنان مراکز توليدي شهر اردبيل بودند که از ميان آنها 200 نفر از طريق نمونه گيري خوشه اي دو مرحله اي انتخاب شدند. ابزارهاي سنجش شامل مقياس ابتکار شخصي (رابينز چک، 1998)، پرسشنامه جهت گيري مذهبي (آلپورت، 1968)، مقياس سرمايه اجتماعي سازماني (لادردال، 1999) و پرسشنامه عملکرد شغلي (پترسون، 1963) بود. داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه تحليل شدند. يافته ها نشان داد که ابتکار شخصي، سرمايه اجتماعي سازماني و جهت گيري مذهبي دروني با عملکرد شغلي همبستگي مثبت معناداري (P<0.01) دارند. اما بين جهت گيري مذهبي بيروني و عملکرد شغلي همبستگي معناداري به دست نيامد (P<0.05). رگرسيون چندگانه نشان داد که 34.3 درصد از واريانس عملکرد شغلي از طريق ابتکار شخصي، جهت گيري مذهبي و سرمايه اجتماعي سازماني تبيين مي شود.

 نسخه قابل چاپ