مقالات روانشناسی

اين پژوهش با هدف بررسي نقش کنترل شغلي در رابطه گرانباري، ابهام و تعارض نقش با رفتارهاي مدني - سازماني، خلاقيت، عملکرد وظيفه، رفتارهاي انحرافي و تمايل به ترک خدمت اجرا شد. پژوهش از نوع همبستگي و جامعه آماري پژوهش کارکنان يک سازمان وابسته به وزارت نفت در بندرعباس بودند که از ميان آنها، 187 نفر به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي سنجش شامل، پرسشنامه هاي ابهام و گرانباري نقش، تعارض نقش، عملکرد وظيفه و ترک خدمت (باباکاس و همکاران، 2009)، پرسشنامه کنترل شغلي محقق ساخته، پرسشنامه رفتارهاي مدني - سازماني (بخاري و علي، 2009)، پرسشنامه رفتارهاي انحرافي (بنت و رابينسون، 2000) و پرسشنامه خلاقيت (تايرني و همکاران، 1999) بود. داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون سلسله مراتبي تحليل شد. يافته ها نشان داد که: 1- کنترل شغلي رابطه ابهام و گرانباري نقش و تعارض نقش را با عملکرد وظيفه، ترک خدمت، خلاقيت و رفتارهاي مدني - سازماني تعديل نمي نمايد؛ 2- کنترل شغلي، رابطه بين تعارض نقش را با رفتارهاي انحرافي تعديل نمود. بدين معني که وقتي کنترل شغلي بالاست، بين تعارض نقش با رفتارهاي انحرافي رابطه منفي و معنادار (P<0.01) وجود دارد.

 نسخه قابل چاپ