پاسخ به:مقالات روانشناسی
جمعه 8 اردیبهشت 1391 9:32 PM
| 8 : دانش و پژوهش در روان شناسي كاربردي تابستان 1390; 12(44):66-73. |
| رابطه عدالت تعاملي همکارمحور و عدالت رويه اي با رفتارهاي مدني سازماني |
| سمسار اميرحسين*,گل پرور محسن,آتش پور سيدحميد |
| * اصفهان، خوراسگان، خيابان جي شرقي، بلوار ارغوانيه، بلوار دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامي خوراسگان، دانشکده روان شناسي و علوم تربيتي، گروه روان شناسي صنعتي و سازماني |
|
اين پژوهش با هدف تعيين رابطه عدالت تعاملي همکارمحور و عدالت رويه اي با رفتارهاي مدني سازماني اجرا شد. روش پژوهش همبستگي و جامعه آماري، کارکنان چند مجموعه صنعتي در شهر اصفهان بودند، که از بين آنها، 306 نفر به روش نمونه گيري سهل الوصول انتخاب شدند. ابزارهاي سنجش شامل پرسشنامه عدالت سازماني ادراک شده و پرسشنامه رفتارهاي مدني سازماني (هالند، 2002) بود. داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه (شيوه همزمان) تحليل شد. يافته ها نشان داد عدالت رويه اي و عدالت تعاملي همکارمحور با رفتارهاي مدني سازماني معطوف به سازمان و معطوف به همکاران داراي همبستگي مثبت و معنادار هستند (P<0.01). تحليل رگرسيون همزمان نيز نشان داد که عدالت رويه اي و عدالت تعاملي همکارمحور با رفتارهاي مدني سازماني معطوف به سازمان و فقط عدالت تعاملي همکارمحور با رفتارهاي مدني سازماني معطوف به همکاران داراي همبستگي چندگانه معنادار هستند (P<0.01). |
| كليد واژه: عدالت رويه اي، عدالت تعاملي همکارمحور، رفتارهاي مدني-سازماني |
 |
|
نسخه قابل چاپ |
