مقالات روانشناسی

هدف اصلي اين تحقيق، بررسي رابطه تعهد سازماني و فرسودگي شغلي دبيران مدارس مقطع راهنمايي شهرستان مهاباد بود که در راستاي آن از روش توصيفي - پيمايشي مقطعي استفاده شد. جامعه آماري شامل 300 نفر از دبيران مدارس راهنمايي بود که از بين آن ها 168 نفر با روش نمونه گيري طبقه اي نسبتي تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند و 161 پرسشنامه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. جهت جمع آوري اطلاعات تعهد سازماني از پرسشنامه مير و آلن و براي سنجش فرسودگي شغلي از پرسشنامه مزلچ استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون، نشان داد كه بين تعهد سازماني و فرسودگي شغلي رابطه معني دار وجود دارد (r=0.38 و P<0.1) و همچنين فرسودگي شغلي با متغيرهاي تعهد عاطفي (r=-0.41 و P<0.01)، تعهد مستمر (r=-0.2 و P<0.01)، و تعهد هنجاري (r=-0.2 و P<0.01)، همبستگي معكوس و معني داري دارد.

 نسخه قابل چاپ