مقالات روانشناسی

مساله مورد بحث در اين پژوهش بررسي رابطه بين احساس امنيت شغلي که يکي از متغيرهاي مهم و موثر بررفتار سازماني کارکنان در سازمان ها بوده که امروزه به عنوان يکي از معضلات شناخته شده مي باشد همچنين شناسايي و برسي عوامل تهديد کننده امنيت شغلي در بين کارکنان و اثرات مخرب و زيان بار آنها بر سلامت رواني کارکنان در افزايش و کاهش خشنودي شغلي و علاوه بر آن تعيين ميزان تعهد کارکنان سازمان با توجه به متغير امنيت شغلي و آثار تهديد کننده آن مي باشد. به عبارتي در اين تحقيق مي خواهيم بدانيم که چه رابطه اي بين احساس امنيت شغلي و بهداشت رواني کارکنان وجود دارد، چه رابطه اي بين احساس امنيت شغلي و خشنودي شغلي وجود دارد و چه رابطه اي بين احساس امنيت شغلي و تعهد سازماني وجود دارد.