مقالات روانشناسی

هدف مطالعه حاضر نقش فشارزاهاي شغلي در پيش بيني ابهام نقش و تعارض نقش کارمندان دانشگاه آزاد اسلامي واحد کرمانشاه بوده است. به همين منظور100  نفر (39 نفر زن و 66 نفر) از کارمندان دانشگاه آزاد اسلامي واحد کرمانشاه به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند و پرسشنامه هاي استرسورهاي کارمندان (ابوالقاسمي و پولادي ريشهري،1379 ) و مقياس ابهام- تعارض نقش 9 را تکميل کردند. نتايج نشان داد که بين استرس شغلي با ابهام نقش و تعارض نقش کارمندان زن و مرد همبستگي مثبت وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيون چند متغيري نشان داد که متغير نگراني در مورد خود و استرس ناشي از محيط کار و مشکلات سازماني ابهام نقش کارمندان زن و استرس ناشي از محيط کار و مشکلات سازماني ابهام نقش کارمندان مرد را پيش بيني کرده است. همچنين نتايج تحليل رگرسيون چند متغيري نشان دادکه متغير نگراني در مورد خود در زنان و استرس ناشي از محيط کار و مشکلات سازماني در مردان تعارض نقش را پيش بيني کرده است.