مقالات همايش ملي آموزش عالي و كارآفريني گذشته، حال، آينده

با توجه به اهميت كارآفريني هاي درون سازماني و تحول پذيري سازمان و رابطه مسقيم علت و معلولي اين دو اصطلاح با يكديگر، انتظار مي رود سازمانهاي ما بيشتر از وضع موجود در جهت ترويج و به كارگيري دو اصطلاح ياد شد، حركت كنند.
از طرفي دانشگاهها و سازمانهاي آموزش عالي با توجه به الگو بودن آنها براي ساير سازمانها و امكاناتي نظير دانش، تكنولوژي و نگاه به روزتر اعضا، بايد بتوانند به عنوان رهبر اين حركت عمل كنند؛ متاسفانه اين تحول در سازمانهاي آموزش عالي ما نيز چشمگير نبوده است.
اين مقاله با پژوهش موردي و ميداني، در دانشگاه آزاد اسلامي واحد شهر بابك و تعميم آن، سعي در يافتن موانع كارآفريني هاي درون سازماني و تحول پذيري در سازمانهاي آموزش عالي داشته است. و همچنين در پاره اي از موارد به كمك تحقيقات كتابخانه اي و ميداني، راه حل هايي براي رفع موانع ارايه داده است.