مقالات همايش ملي آموزش عالي و كارآفريني گذشته، حال، آينده

در سالهاي اخير اقبال خانم ها به تحصيل در دانشگاه هاي کشور با توجه به پذيرش بالاي 60 درصدي آنها درکنکور از رشد چشمگيري برخوردار شده است. با اين وصف فارغ التحصيلان خانم در آينده اي نزديك بخش قابل توجهي از نيروهاي آماده به كار را تشكيل مي دهند که اشتغال آنها مي تواند چالش عمده اي براي دولت تلقي شود. در چنين شرايطي ترغيب و ترويج كارآفريني براي ايجاد کسب و کارهاي مستقل در بين دانش آموختگان خانم مي تواند نقش عمده اي را در فعاليت هاي اقتصادي و اجتماعي جامعه ايفا نمايد.
سوال اصلي که در زمينه کارآفريني فارغ التحصيلان جوياي کار خانم استان گلستان مطرح شده است، اين بود که مهمترين موانع و چالش هاي توسعه كارآفريني آنها جيست؟
اين مقاله که استخراجي از طرح پژوهشي است، موانع و چالش هاي توسعه كارآفريني جامعه آماري را در چارچوب متغيرهايي مثل محدوديت هاي خانوادگي، محدوديت هاي فرهنگي (نگرش منفي به حضور اجتماعي زن، عکس العمل هاي منفي مسوولين و مشتريان به توانايي زن)، فراهم نبودن آموزش هاي مناسب كارآفريني (مثل راه اندازي کسب و کار، ثبت شرکت، مهارتهاي مديريتي، مالي، بازاريابي) و عدم دسترسي به منابع مالي (كمبود سرمايه، نگرش منفي بانكها به اعطاي وام، ناتواني در ارايه وثيقه)، عدم وجود نهادهاي حمايتي و فراهم نبودن قوانين و مقررات در يک چارچوب علمي در يک نمونه آماري به حجم 300 نفر مورد سنجش قرار مي دهد. بر مبناي يافته هاي تحقيق، پاسخ دهندگان محدوديت هاي خانوادگي و محدوديت هاي فرهنگي را مانع تلقي نکرده و از اين رو، فرضيات مربوطه تاييد نشدند. اما فراهم نبودن آموزش هاي مناسب، عدم دسترسي به منابع مالي، عدم وجود نهادهاي حمايتي و فراهم نبودن قوانين و مقررات مناسب از نظر پاسخ دهندگان به عنوان موانع و چالش در توسعه کارآفريني تلقي شده و فرضيات مربوطه تاييد شدند. نهايتا راهکارهاي کاربردي در زمينه موانع و چالش هاي فوق الذکر ارايه مي گردد