مقالات سيستم هاي برنامه ريزي منابع انساني

سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان از آخرين ابزارهاي مديريتي است كه قادر است اطلاعات موجود در سازمان را با استفاده از فناوري اطلاعات در تمام حوزه هاي فعاليت سازمان به طور منسجم و يكپارچه جمع آوري نموده و اين اطلاعات و نتايج حاصل از آن را در اختيار استفاده كنندگان آن در سطوح مختلف سازمان قرار دهد. به كارگيري سيستم ERP يك فعاليت با هزينه بالا مي باشد كه نسبت قابل توجهي از منابع سازمان را در بر مي گيرد همچنين اين فعاليت داراي درجه ريسك و عدم اطمينان زيادي مي باشد چرا كه اگر يك مديريت ناصحيح صورت پذيرد به طور معكوس در حوزه هاي مختلف و در سطوح گوناگوني بر دانشگاه تاثير گذاشته و در بعضي مواقع عمليات اساسي دانشگاه را به مخاطره مي اندازد. در اين پژوهش پس از بررسي ادبيات موضوعي و مذاكره با خبرگان و متخصصانERP  موانع پياده سازي سيستم هاي ERP شناسايي شده و سپس به دسته بندي اين عوامل پرداخته شده است دسته اول موانع سازماني، دسته دوم موانع فردي و دسته سوم موانع تكنولوژيكي مي باشند سپس براي بررسي ميزان تاثيرگذاري عوامل مذكور در پياده سازي ERP در دانشگاه شهيد بهشتي مبادرت به توزيع پرسشنامه در ميان جامعه آماري تحقيق و بررسي نتايج حاصل از پرسشنامه پرداخته شد