مقالات سيستم هاي برنامه ريزي منابع انساني

يادگيري و استفاده از سيستم هاي برنامه ريزي سازمان ERP علي رغم صرف منابع وسيع جهت آموزش كارمندان همچنان به عنوان يك معضل پيش روي مديران اطلاعات سازمان (CIO s) خودنمايي مي كند بيشتر اوقات حتي كارمنداني هم كه بخوبي آموزش ديده اند براي گرفتن راهنمايي و كمك، به كاربران مطلع تر رجوع مي كنند و يا مجبورند براي تقويت و تكميل استفاده از سيستم، نرم افزارهاي ديگري نظير برنامه هاي كاربردي صفحه گسترده يا پايگاه داده را بكارببرند چنين وضعيتي بر روي عملكرد كارمندان تاثير منفي داشته مانع كسب تمامي منافعي است كه از ERP براي يك شركت به ارمغان مي آورد يكي از عوامل موثر در بروز اين مساله نحوه طراحي سيستم ERP است كه اين عامل مي تواند در قابليت استفاده از اين سيستم نقش بسزايي داشته باشد اين مقاله سعي مي كند تا با استفاده از تئوري همكاري راههاي جديدي را براي حل اين مشكل مطرح كرده و طراحي منعطف تري از ERP را معرفي نمايد تا كاربر با دغدغه خاطر كمتري بتواند از سيستم ERP استفاده كند