پاسخ به:مقالات سيستم هاي برنامه ريزي منابع انساني
پنج شنبه 24 فروردین 1391 6:51 PM
 4: چارچوب اثربخشي سازماني سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان  |
| جعفري مصطفي، روحاني سعيد، نبوي علي |
| كنفرانس سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان 1387;بهمن 1387(1) |
| کلید واژه: سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان، اثربخشي، چارچوب ارزيابي |
|
خلاصه:
سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان تاثيرات سازماني بسياري داشته و در بسياري از موارد موجب بهبود اثربخشي سازمان مي گردند. در تحقيق حاضر با يك رويكرد پيچيده مي توان نشان داد كه چگونه يك سازمان مورد تاثير قرارمي گيرد. اين مقاله يك ارزيابي مصنوعي از كاركرد و منافع درك شده سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان مي باشد. اين ارزيابي بر اساس مدل ارزش هاي رقابتي صورت پذيرفته و نتايج آن نشان مي دهد كه سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان، معيارهاي اثربخشي (مانند كنترل و بهره وري) را كه وابسته به فرآيندهاي دروني و مدل هاي هدف منطقي هستند، پشتيباني مي نمايند. اين ارزيابي به اين نكته نيز اشاره مي نمايد كه ضعف سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان در حوزه هاي ارتباط اين سيستم ها با انسان مي باشد. نتايج تحقيق به صورت مجموعه اي از فرضيه ها در اين مقاله بيان مي گردد |
