پاسخ به:مقالات سيستم هاي برنامه ريزي منابع انساني
پنج شنبه 24 فروردین 1391 6:51 PM
 1: كاربرد كارت امتيازي متوازن در ارزيابي عملكرد سيستم هاي جامع و يكپارچه (برنامه ريزي منابع سازماني): مروري بر ادبيات تحقيق  |
| قنادان عليرضا، شريفي آزاده |
| كنفرانس سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان 1387;بهمن 1387(1) |
| کلید واژه: سيستم هاي جامع و يكپارچه، برنامه ريزي منابع سازماني، كارت امتيازي متوازن، ارزيابي عملكرد |
|
خلاصه:
ارزيابي عملكرد سيستم هاي جامع و يكپارچه از جمله سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازماني يكي از مهمترين دغدغه هاي مديران سازمان ها در حوزه مديريت فناوري اطلاعات مي باشد. از آن جا كه يكي از مهمترين سرمايه هاي نامحسوس سازمان ها اطلاعات آن ها است، رويكرد كارت امتيازي متوازن يكي از بهترين و مناسب ترين روش ها جهت ارزيابي عملكرد سيستم ها ي اطلاعاتي محسوب مي گردد. هدف اصلي در اين پژوهش بررسي و مقايسه مدل ها و چارچوب هاي ارايه شده در حوزه ارزيابي عملكرد سيستم هاي جامع و يكپارچه از جمله سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازماني مي باشد. از اين رو در مقاله حاضر پس از مرور بر ادبيات حوزه ارزيابي عملكرد سيستم هاي جامع و يكپارچه از جمله سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازماني با رويكرد كارت امتيازي متوازنBSC نتايج اين پژوهش ها در قالبي مقايسه اي مورد جمع بندي قرار كرفته است. گردآوري داده در اين مقاله، با انجام مطالعات ميداني و كتابخانه اي و بهره گيري از مطالعات موردي و تجارب موفق در سطح ملي و بين المللي به انجام رسيده كه در نهايت منجر به بررسي ۱۳ مورد از برجسته ترين مطالعات انجام شده در اين حوزه شده است |
