مقالات سيستم هاي برنامه ريزي منابع انساني

پاسخ به:مقالات سيستم هاي برنامه ريزي منابع انساني
پنج شنبه 24 فروردین 1391  6:48 PM

4: طراحي و پياده سازي مدلي مبتني بر سيستم برنامه ريزي منابع سازماني (ERP) در مراکز آموزش عالي مورد مطالعاتي دانشگاه صنعتي اروميه

عبداله زاده سهراب، نيكوكار محمد

كنفرانس سيستم هاي برنامه ريزي منابع انساني  1388;6-7 بهمن، 1388(2)

کلید واژه:  ERP، مدل 9 لايه اي، SAP، يکپارچگي، پياده سازي، منابع سازمان

خلاصه:     امروزه اين حقيقت بر کسي پوشيده نيست که سيستم هاي مديريت منابع سازماني که زمينه ساز يکپارچگي در سازمان ها مي باشد تا چه اندازه موجب کمک به پيشرفت و تسريع در فرآيندهاي سازمان ها شده است ولي تاکنون بيشتر از اين متد در جهت افزايش رقابت پذيري سازمان ها و کاهش هزينه ها يا افزايش سود استفاده شده و کمتر در سازمان هاي غيرانتفاعي بکار گرفته شده است. لذا در اين مقاله به بررسي و پياده در يک سازمان غيرانتفاعي با ساختاري متفاوت پرداخته ERP سازي سيستم برنامه ريزي منابع سازماني شده و به منظور پياده سازي آن يک مدل 9 لايه اي پيشنهاد گرديده که در ادامه مبحث به بررسي مدل پرداخته شده و مدل ERP هاي موجود براي ايجاد بستر معماري هاي مبتني بر فناوري اطلاعات به ويژه پيشنهادي 9 لايه اي بر اساس مطالعات انجام شده که يک مدل ترکيبي از رويکردهاي متعارف مدل سازي مي باشد؛ جهت توسعه اين سيستم ها در سازمان ها ارايه شده است. مدل مذکور با در نظر گرفتن رسالت توسعه داده شده و ERP اصلي اين مستند براي مراکز آموزش عالي و دانشگاهي جهت پياده سازي سيستم براي بهره برداري و دريافت نتايج حاصل از آن دانشگاه صنعتي اروميه مورد مطالعه قرار گرفته است. در طي دانشگاهي و زير سيستم اصلي آن که يکپارچه ساز ERP مطالعات انجام شده بستر اصلي سيستم تکنولوژيکي و کاربردي است (سيستم مديريت کل) پياده سازي شده و براي دريافت نتيجه يکي از زير سيستم هاي کاربردي بر اساس نياز روز دانشگاه صنعتي اروميه بر روي بستر يکپارچه ساز توسعه داده شده است. تطبيق نتايج حاصل از اين مطالعات و پياده سازي با مراجع معتبر بيانگر موفقيت آميز بودن مدل پيشنهادي بوده است