مقالات سيستم هاي برنامه ريزي منابع انساني

امروزه استفاده از سيستم هاي اطلاعاتي يکي از ضرورت هاي ماندگاري سازمان ها در موقعيت رقابتي کنوني است که اکثر شرکت ها به اين امر واقفند، حتي بعضي از شرکت ها، سيستم هاي اطلاعاتي را بعنوان ابزار و مزيت رقابتي تلقي مي نمايند. و با استفاده از اين سيستم به مزيت هاي رقابتي شگفت انگيزي دست مي يابند. اما استفاده از سيستم هاي اطلاعاتي در عين داشتن مزيت هاي فراوان، کار ساده اي نيست چرا که تغييراتي عظيمي را براي پياده سازي بدنبال دارد که ممکن است اين تغييرات موقعيت فعلي سازمان را نيز به خطر بياندازد. از اينرو در راستاي تحقق اهداف سازماني، پياده سازي ابزارهاي اين سيستم، نيازمند مديريت بر تغييرات احتمالي است تا ابزار مورد نظر به نحو مناسب و مطلوب اجرا و موجب بهبود عملکرد سازمان گردد. مي باشد که استفاده از اين سيستم موجب يکپارچه سازي ERP يکي از سيستم هاي مذکور سيستم برنامه ريزي منابع سازمان اطلاعات سازمان است که براي شرکتهاي بزرگ يک الزام محسو ب مي شود. در اين مقاله راهکار پياده سازي اين سيستم، براي مديريت نمودن هر چه بهتر تغييرات سازماني ارايه مي شود.