مقالات سيستم هاي برنامه ريزي منابع انساني

مقالات سيستم هاي برنامه ريزي منابع انساني
پنج شنبه 24 فروردین 1391  6:47 PM

1: ارزيابي هوش تجاري (BI) در سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان (ERP) مطالعه موردي سازمان توسعه تجارت ايران

ضنفري مهدي، جلالي علي اكبر، روحاني سعيد، جعفري مصطفي

كنفرانس سيستم هاي برنامه ريزي منابع انساني  1388;6-7 بهمن، 1388(2)

کلید واژه:  سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان (ERP)، هوش تجاري، مطالعه موردي سازمان توسعه تجارت

خلاصه:     امروزه، مديريت علمي سازمان ها نيازمند استفاده مناسب از ابزارهاي فناوري اطلاعات و ارتباطات مانند سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان مي باشد. لذا مطالعه، شناخت و بررسي اين سيستم ها به خصوص از ابعاد مديريتي بسيار ضروري است. يکي از ابعاد اين مطالعه، بررسي ارتباط سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان با هوش تجاري و پشتيباني تصميم گيري مي باشد که مي بايست در قالب نيازهاي سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان در جهت پشتيباني تصميم گيري مديريت بررسي و مطالعه گردد. در اين مقاله با توجه به طراحي و اجراي يک پيمايش، نيازهاي اساسي مديران سطوح مختلف سازمان از سيستم هاي بر نامه ريزي منابع سازمان در جهت پشتيباني تصميم گيري مديريت و ايجاد هوش تجاري مورد پرسش قرار گرفته و با توجه به تحليل ويژگي هاي مديريتي و ماهيت تصميم گيري مديران، علاوه بر تاييد اهميت شاخص ها يا همان نيازها با استفاده از تحليل هاي آماري، فرض هايي نيز در زمينه ارتباط سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان و تصميم گيري مديريت بررسي گرديدند. در واقع با استفاده از آزمون هاي آماري، عمق و ويژگي هاي مورد نياز پشتيباني تصميم گيري مديريت در سطوح مختلف مديريت و همچنين ارتباط ماهيت تصميم گيري با سطح مديريت سازمان مورد بررسي قرار گرفته است. همچنين در ادامه در راستاي پوشش نياز مندي هاي پشتيباني تصميم گيري مديريت استخراج شده، راه کارها و راه حل هايي پيشنهاد شده است و به منظور ارايه يک چارچوب عملي براي بکارگيري راه کارها، با استفاده از روش هاي تصميم گيري چند معياره مساله جستجوي مناسب ترين راه حل ممکن براي برآورده سازي نيازها، دنبال گرديده و با بکارگيري روش آنتروپي شانون، وزن معيارها (نيازمندي ها) و سپس با استفاده از مدل بهينه سازي تعاملي TOPSIS، اولويت پياده سازي مناسب ترين راه حل ها، مشخص گرديده اند