دانلود مقالات صنعتی

تغيير و تحول از ويژگي هاي جهان كنوني است؛ در هيچ عصري بشر تا اين حد در فشار تغيير و تحول نبوده است. اين موج تغيير، نيروي محركه خود را از پيشرفت هاي علمي و تكنولوژيك مي گيرد. انسان معاصر براي بقا و ادامه حيات در چنين شرايطي به ناچار بايد خود را با آن سازگار كند. اما اين تغييرات به حدي از سرعت رسيده است كه فرصت چنداني براي سازگاري باقي نمي ماند. در واقع جهان سريع تر از توان انطباق ما با آن در حال تحول است. در شرايط حاضر كليد بقا، رشد و سودآوري، نوآوري و نوجويي است. خلق دانش نوين، يك فرايند يادگيري ساده از ديگران يا دست‌يابي به دانش از محيط بيرون نيست. دانش فقط به واسطه‌ كاركرد متقابل شديد و پيوسته اعضاي سازمان به وجود مي آيد.
اين نوشتار ضمن بيان تجربه شركت هاي موفقي كه توانسته اند نوع جديدي از تحقيق و توسعه را به وجود آورند، به بررسي اين مساله مي پردازد كه تنها ديدگاه كارآفرينانه و نه فرصت طلبانه مي تواند آينده را براي سازمان ها تضمين كند.

بخش تحقيق و توسعه ارگاني لازم و حياتي براي تمام سازمانهايي است كه قصد حضور فعال در بازارهاي داخلي و خارجي را دارند و جهت رقابت در سطح داخلي و بين المللي از اهميت غير قابل انكاري برخوردار است. با توجه به اينكه نيازهاي جديد و لزوم اعمال تغييرات همواره وجود دارند بخش تحقيق و توسعه به عنوان ابزاري براي باز كردن سيكلهاي بسته عملياتي در جريان امور مختلف طراحي و سازماندهي شده است و از توان تزريق فرهنگ توسعه در كل پيكره سازمان برخوردار است.