پاسخ به:دانلود مقالات اقتصادی 6

هدف اين پژوهش بررسي کارآفرين درون سازماني در شرايط موجود و همچنين بررسي ديدگاه ها مديران مياني در اين زمينه، در سازمان جهاد کشاورزي استان خوزستان است. اين مطالعه از نوع پيمايشي بوده و براي جمع آوري داده ها از ابزار پرسشنامه که پايايي آن از طريق ضريب آلفاي کرونباخ (0.89) تاييد شده، استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه در برگيرنده 114 نفر از مديران مياني بوده است. تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحت ويندوز انجام گرفته و از آ»ار تحليلي نظير ضريب همبستگي، مقايسه ميانگين، تحليل تشخيصي و ضريب رگرسيون چندگانه بهره گرفته شده است. نتايج ضريب همبستگي نشان داد که بين تمام متغيرهاي سازمان مورد مطالعه (نظام کنترل، تصميم گيري، ارتباطات، خطر پذيري، تغيير، نوآوري، آموزش و تحقيق، تشکيل گروه، اهداف و پاداش سازماني) هم درشرايط موجود و هم در ارتباط با ديدگاه مديران همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد. نتايج ضريب همبستگي همچنين بيان کننده همبستگي منفي بين ميزان کارآفريني درون سازماني با سن و سابقه مديريتي است. نتايج آزمون علامت نشان داد که در وضعيت موجود سازمان در ارتباط با کارآفريني متغيرهاي سازماني مورد مطالعه غير کارآفرينانه عمل مي کند. آزمون آناليز واريانس مشخص نمود که در شرايط موجود سازمان (کنترل، آموزش و تحقيق، مديريت تغيير، اهداف وتصميم گيري سازماني) بيشترين تاثيررا بر کارآفريني درون سازماني خواهند داشت و نتايج آزمون تحليل تشخيصي نيز مشخص کرد که در تشخيص مديران کارآفرين از مديران غير کارآفرين متغيرهاي نوآوري، پاداش، کنترل، تصميم گيري و آموزش و تحقيق سازماني بيشترين نقش را دارند.

 نسخه قابل چاپ