پاسخ به:جزوات و مقالات فلسفی
یک شنبه 3 اردیبهشت 1391 1:27 PM
10 : پژوهش هاي فلسفي - كلامي پاييز 1388; 11(1 (41)):235-260. |
درآمدي به فلسفه اخلاق در سازمان (مطالعه موردي: منشورهاي اخلاقي) |
خنيفر حسين,مقيمي سيدمحمد |
مبحث معيارهاي اخلاقي و قاعده تدوين منشور اخلاقي در طول حيات انسان مقوله اي ديرين و داراي ابعاد و مولفه هاي مختلفي است، منظرگاههاي علمي و تئوريکي و راهکارهاي عملي فراواني براي اين موضوع طرح شده و از ديرباز محل مناقشه ارباب نظر در حوزه هاي دين، فلسفه، اخلاق، روان شناسي و مديريت بوده است. در اين مقاله ضمن بررسي فعل اخلاقي، خاستگاههاي روان شناختي و ارتباطي آن مورد بررسي قرار مي گيرد و سپس نظريات متعدد مرتبط با معيارسنجي فعل اخلاقي از جمله نظريه دگردوستي، حسن و قبح ذاتي افعال، الهام وجدان و امثال آن بازنگري و به عوامل موثر بر رفتار اخلاقي و غير اخلاقي پرداخته مي شود. سپس اصول چهارگانه علم اخلاق ارزشي يعني تعهد، نظارت، حسابگري و سرزنش نيز با استناد به روايات مورد بررسي و مطالعات روان شناسان نيز مورد تاکيد قرار مي گيرد در نهايت زمينه هاي جهاني تدوين منشور اخلاقي سازمانها و معيارهاي آن مانند اصل امانت، مالکيت، اعتماد، شفافيت و منزلت، انصاف، شهروندي و حساسيت متقابل تحليل مي گردند و مصاديق منشور ياد شده در ابعاد مورد مطالعه نيز ارايه مي گردد. |
كليد واژه: معيار اخلاقي، سازمان اخلاقي، منشور اخلاقي، فعل اخلاقي، معيارهاي جهاني |
نسخه قابل چاپ |