مقالات سلامت و بهداشت

زمينه و هدف: جو ايمني حاکم بر يک محيط کار حاصل ارزش ها، نگرش ها و منافع فردي و گروهي، صلاحيت ها و الگوهاي رفتاري است که تعهد به مديريت ايمني و سلامت شغلي سازمان، شيوه مديريت و اثربخشي آن را مشخص مي کند. سيستم مديريت ايمني و سلامت شغلي يک سيستم استقراريافته در سازمان است که عملکرد خاصي در زمينه موضوعي خود دارد. هدف اين مطالعه بررسي ارتباط بين نتايج ارزيابي عملکرد سيستم مزبور با نتايج اندازه گيري جو ايمني در يک صنعت بود.
روش کار: براي ارزيابي عملکرد سيستم مديريت ايمني و سلامت شغلي، از استاندارد مميزي سيستم مديريت ايمني و سلامت شغلي استراليا (AS OHS Audit tool) استفاده شد. اين ابزار داراي 5 بخش، 21 عنصر و 117 معيار است، که هر معيار در دامنه 0 تا 5 امتيازدهي مي شود. جو ايمني با استفاده از ابزار جو ايمني دانشگاه لافبوروي انگلستان که 17 بعد را مد نظر قرار مي دهد، اندازه گيري گرديد.
يافته ها: از 21 عنصر سيستم مديريت ايمني و سلامت شغلي، هفت مورد فاقد حداقل امتياز لازم (يعني امتياز 2) بودند. از 17 بعد مورد بررسي در جو ايمني، 9 بعد حداقل امتياز (امتياز 6) را کسب نکردند. اما به طور کلي امتيازات جو ايمني که داراي توزيع نرمال بود، در بعدهاي مختلف با امتيازات حاصل از ارزيابي عملکرد سيستم مديريت ايمني و سلامت شغلي همخواني داشتند.
نتيجه گيري: جو ايمني حاکم بر صنعت کاملا متاثر از عملکرد سيستم مديريت ايمني و سلامت شغلي است و مي تواند به عنوان شاخصي براي ارزيابي عملکرد سيستم مزبور در نظر گرفته شود.