مقالات سلامت و بهداشت

زمينه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش با وجدان بودن بر رضايت و استرس شغلي با در نظر گرفتن نقش ميانجي کنترل ادراکي انجام شده است.
روش کار: جامعه آماري اين پژوهش کليه کارکنان بيمارستان امام رضا (ع) اعم از پرستاران، پزشکان عمومي و متخصص و کارکنان بخش اداري شهر اروميه بوده که از ميان آنان 248 نفر با روش نمونه گيري طبقه اي انتخاب شدند. داده ها از طريق پرسشنامه هاي استاندارد با وجدان کاستا و مک گوري، رضايت شغلي برايفيلد و روتس، استرس شغلي هاوس و ريزو و کنترل ادراکي تتريک و لاراکو جمع آوري گرديد. به منظور ارزيابي روابط بين متغيرهاي مکنون و اندازه گيري شده در الگوي مفهومي، از مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شد.
يافته ها: يافته ها نشان داد که در الگوي مورد نظر ويژگي شخصيتي با وجدان بودن با رضايت و استرس شغلي رابطه مثبت و معني دار دارد. همچنين نتايج نشان داد که رابطه بين ويژگي شخصيتي با وجدان بودن با رضايت شغلي و استرس شغلي از طريق کنترل ادراکي ميانجيگري مي شود. در الگوي مورد نظر، تمام وزن هاي رگرسيوني از نظر آماري معني دار بودند.
نتيجه گيري: اين نتايج بر ضرورت بازشناسي نقش ميانجي کنترل ادراکي در بررسي رابطه علي ويژگي هاي شخصيتي با وجدان با پيامدهاي آن تاکيد مي کند.