مقالات بهداشت و توسعه

مقدمه: محيط سازمان ايجاب مي کند که مديران در هر زمان سبک رهبري مناسب با شرايط موجود و تيپ شخصيتي خود و زير دستان را انتخاب نمايند تا موجب افزايش بهره وري و اثربخشي سازمان گردد. هدف از انجام اين مطالعه بررسي رابطه بين تيپ هاي شخصيتي و سبک رهبري مديران ارشد و مياني بيمارستان هاي آموزشي شيراز بود.
روش ها: اين مطالعه توصيفي- تحليلي به صورت مقطعي و برروي 34 نفر از مديران ارشد و مياني بيمارستان هاي آموزشي شيراز انجام شد. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه 60 سوالي بود که روايي و پايايي آن ثابت شده بود. داده ها با استفاده از آزمون هاي آماري من ويتني يو، ضريب همبستگي اسپيرمن و کروسکال واليس توسط نرم افزار SPSSنسخه 16 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.
نتايج: در مورد تيپ هاي شخصيتي بيشترين فراواني مربوط به افراد داراي تمايل به تيپ شخصيتي A بود و هيچ کدام از افراد مورد مطالعه تمايل شديد به تيپ شخصيتي B نداشتند. از نظر سبک هاي رهبري مديران در بعد انسان گرا در سطح متوسط و در بعد وظيفه اي در سطح متوسط به بالا و قوي قرار داشتند. بين تيپ شخصيتي و سبک رهبري انسان گرا از نظر آماري رابطه معني داري وجود داشت.
بحث و نتيجه گيري: مديران مورد بررسي در اين مطالعه علاقمند به سبک رهبري وظيفه اي بودند و بيشتر تيپ شخصيتي A داشتند. لذا بر اجراي اقداماتي نظير توجه بيشتر به بعد انساني کارکنان وآموزش مديران تاکيد مي گردد