رويكرد گزينش در جمهوري اسلامي مبتني بر قانون، شريعت و فطرت انساني ست

به گزارش روابط عمومي استانداري، سيد علي اكبر طاهايي، استاندار مازندران در گردهمايي گزينش گران دستگاه هاي اجرايي و آموزشي استان مازندران با اشاره به اين كه گزينش كار بسيار ظريف و حساسي ست، بيان داشت: گزينش گران مي بايست با ارجاع به متن مصرح قانون، وظايف خود را به صورت دقيق انجام دهند.

طاهايي با اعلام اين كه نگاه و رويكرد گزينش در نظام مقدس جمهوري اسلامي مبتني بر قانون، شريعت و فطرت انساني ست، ابراز نمود: بر اين اساس كارگزاران گزينش مي بايست با اتقان و يقين كامل به وظايف قانوني خود عمل نمايند.

وي با بيان اين نكته كه در حوزه هدايت و بعثت انبيا نيز موضوع گزينش انسان هاي متعالي و برگزيده از سوي خداوند مطرح مي باشد، عنوان داشت: در حكومت داري هم بايد مساله گزينش بهترين ها محور كار باشد.

طاهايي موضوع استعداد سنجي و تست هوش نيروي انساني را از فنون قابل بهره گيري براي هسته هاي گزينش نام برد و يادآور شد: هسته هاي گزينش با اتكا به علوم روان شناسي و كاربردي ميزان هوش منابع انساني را براي گماردن در مناصب اداري مورد سنجش دقيق قرار دهند.

استاندار مازندران بر برگزاري دوره هاي آموزشي مستمر براي گزينش گران تاكيد نمود و خاطر نشان ساخت: كارگزاران گزينش بايد به آموزش هاي روز آمد مسلح باشند.

ولي الله فرزانه، معاون برنامه ريزي استاندار و سرپرست هسته گزينش گفت: جذب نيروهاي فرهيخته و كارآمد بايد مورد توجه مسوولان هسته هاي گزينش قرار گيرد.

وي با اشاره به اين كه كار گزينش بين 8تا 10 هزار نيرو در استانداري مازندران و دستگاه هاي تابعه در دستور كار است، بيان داشت: مسوولان هسته هاي گزينش دستگاه هاي اجرايي بايد با اتخاذ راهكار مطلوب از تمام ظرفيت ها براي جذب نيروهاي كارآمد و ماهر استفاده نمايند.

فرزانه با بيان اين نكته كه در سال هاي آتي تحولات سازماني بسيار سريع خواهد بود، يادآور شد: جذب نيرو در آموزش و پرورش به عنوان دستگاه تعليم و تربيت از جمله دغدغه هاي مسوولان استان است.