مقالاتی در مورد بیمارستان

زمينه و هدف: عصر ما عصر تغييرات و دگرگوني هاست و با توجه به اينکه سازمانها خرده سيستم هايي از نظام جامعه هستند و تحت تاثير اين تغييرات قرار مي گيرند، لذا لازمه همگام شدن با اين تحولات محيطي، ايجاد بستر و محيطي مطلوب و مناسب براي بروز افکار تازه، خلاقيت و نوآوري در سازمانها مي باشد. هدف از انجام اين مطالعه بررسي رابطه بين سبک هاي مديريت تعارض و خلاقيت کارکنان اداري در بيمارستانهاي آموزشي شهر کرمان مي باشد.
مواد و روش ها: در اين مطالعه مقطعي اطلاعات مورد نياز با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد و معتبر مديريت تعارض و خلاقيت از جامعه آماري مشتمل بر دو گروه مديران اداري و کارکنان اداري و به روش سرشماري جمع آوري گرديده است. براي تجزيه و تحليل داده ها، از نرم افزار آماري SPSS استفاده شده است.
يافته ها: باتوجه به اين مطالعه رابطه معني دار و معکوسي بين سبک اجبار مديران و خلاقيت کارکنان اداري (P<0.05، r=-0.187) و نيز سبک مذاکره مديران و خلاقيت کارکنان اداري (P<0.05، r=-0.155) وجود دارد. همچنين رابطه معني داري بين وضعيت تاهل و ميزان تحصيلات با خلاقيت کارکنان اداري قابل مشاهده است. از سوي ديگر رابطه معني دار بين جنسيت مديران اداري و سبک اجتناب (P=-0.04) بدست آمده، که در نتيجه آن مردان کمتر زنان از از اين سبک اجتناب استفاده مي کنند.
نتيجه گيري: اين مطالعه نشان داد که با کاهش استفاده از سبک اجبار و مذاکره از سوي مديران در حل تعارضات در بيمارستان، خلاقيت کارکنان افزايش مي يابد.

 نسخه قابل چاپ