بانک مقالات زنان

هدف پژوهش حاضر، بررسي عوامل موثر بر تصدي پست هاي دانشگاهي و مشارکت زنان هيات علمي در مديريت دانشگاهي است. جامعه آماري اين پژوهش، زنان هيات علمي دانشگاههاي دولتي شهر تهران است و نمونه آماري شامل 250 نفر از جامعه آماري فوق است. در اين پژوهش، روش تحقيق همبستگي بر مبناي رگرسيون لجستيک استفاده شده است. ابزار تحقيق نيز پرسشنامه محقق ساخته بود که در دو محور تدوين شده است. براي تدوين چارچوب نظري و استخراج عوامل موثر بر ميزان مشارکت زنان از نظريه هاي رويکرد نابرابري جنسيتي، رويکرد نقش زنان در فرايند توسعه و نظريه هاي مدل جايگاه و انسداد اجتماعي کمک گرفته شده و بر اين اساس، مدل رياضي لجستيک از عوامل مذکور تدوين شده است. در اين مدل «مدير بودن» يا نبودن زنان عضو هيات علمي به عنوان متغير وابسته به کار رفته است.
يافته هاي تحقيق نشاندهنده تاثير منفي عواملي از قبيل موانع خانوادگي، موانع فرهنگي و موانع تخصصي و همچنين تاثير مثبت ميزان تمايل زنان عضو هيات علمي به احراز پست هاي مديريتي بر ميزان مشارکت آن ها در مديريت دانشگاهي است.
شاخصهاي ارزيابي ميزان تشخيص مدل مذکور بر اساس عوامل پيش بين بسيار بالا بوده و معيار «قدرت تشخيص مدل» در حدود 84.7 درصد است، به گونه اي که اگر يک زن عضو هيات علمي، مدير باشد، به احتمال 84.7 درصد اين متغيرها (عوامل) موقعيت او را بدرستي پيش بيني مي کنند.

 نسخه قابل چاپ