بانک مقالات زنان

در سالهاي اخير اشتغال زنان و مسايل مرتبط با آن به عنوان يکي از حوزه هاي تحقيقاتي در جامعه شناسي، روانشناسي اجتماعي، مديريت و اقتصاد مطرح شده است. نگرش نسبت به اشتغال زنان و تواناييهاي شغلي آنها معمولا به عنوان مانع ورود زنان به بازار کار و نبود موفقيت آنها پس از ورود مطرح مي شود. از سوي ديگر مسايلي نظير ميزان رضايت شغلي و امکان ارتقاي شغلي بويژه براي زنان به عنوان دو حوزه مهم در جامعه شناسي کار و مشاغل مطرح مي شود. اين پژوهش با هدف شناسايي ميزان رضايت شغلي، امکان ارتقاي شغلي زنان و نگرش زنان شاغل نسب به مشروعيت فرهنگي اشتغال زنان، تواناييهاي شغلي آنان و ارتباط اين متغيرها با يکديگر در بين زنان شاغل در بخشهاي دولتي شهر کرمان انجام شده است. نتايج نشان مي دهد که رضايت شغلي براي 48.5 درصد افراد وجود داشته است، در حالي که 17.4 درصد پاسخگويان معتقد بودند امکان ارتقاي شغلي دارند و 42.8 درصد پاسخگويان نگرش مثبتي نسبت به اشتغال زنان و تواناييهاي شغلي آنها نداشتند. عواملي همچون تعداد اعضاي خانواده، نگرش نسبت به اشتغال زنان، وضعيت تاهل، ميزان حقوق و وضعيت اقتصادي خانواده بر رضايت شغلي زنان تاثير داشته است و متغيرهاي نوع سازمان محل کار و وضعيت استخدام نيز بر امکان ارتقاي شغلي زنان تاثيرگذار بوده است.

 نسخه قابل چاپ